Recruit採用情報

Q&A よくある質問

• 未経験や無資格でも貴社へ応募可能でしょうか？

  未経験及び無資格の方からのご応募も随時面談させて頂いております。
  
  但し、弊社は、技術者主体の会社ですので、技術者たる由縁となる資格を有する事が必須となります。
  
  未経験から業務を通じ、3 年以内に、本人が目指す技術者になる事が求められます点、ご了承願います。
  
  詳細事項については、弊社、担当者へお問い合わせ下さい。

• 雇用形態及び就業形態はどのような形ですか？

  雇用形態は、弊社が基準とする国家資格保有者は、基本「正社員」雇用。
  
  未経験者や基準外となる国家資格保有者は、「契約社員」からのスタートとなります。
  
  過去の実績として、未経験者から弊社基準となる国家資格取得により、「正社員」へ登用させて頂いた事例もございます。
  
  就業形態は、基本、弊社の取引先である企業様にて派遣就業となります。
  
  派遣先企業様において、社員登用される場合もございます。（正社員登用による職業紹介もございます。）
  
  また最近では、若年者を対象に、将来的に、派遣先企業様での社員登用を目的とした紹介予定派遣も実施しており、職業のミスマッチによる機会損失を防ぐ取組みも行っております。

• どのような福利厚生がありますか？

  健康保険
  厚生年金保険
  労災保険
  介護保険（満 40 歳以上）
  交通費全額支給（自家用車通勤の場合は派遣先企業様の規定に準ずる。）
  業務で使用する備品貸与（業務携帯電話・PC・作業着・安全帯等）
  資格取得支援制度（資格取得後、資格取得祝金有り。）
  健康診断
  階層教育
  e ラーニングによるリカレント及びリスキリング教育
  懇親会（定期開催・参加費無料）
  I・U ターン支援制度

• 昇給制度について

  定期的に、派遣先企業へ訪問し、社員の皆様の勤務状況の確認や困り事等がないか等ヒヤリングを実施しております。
  
  またお客様からの弊社社員の勤務評価を頂き、弊社の評価制度に基づき、随時、昇給を行っております。
  
  過去の実績として、在籍社員の8割以上は、2年毎に昇給を実施しております。

• ボーナスについて

  半期に一度、正社員及び契約社員にはボーナスは支給しております。
  
  会社設立以来、不支給であった年はございません。
  
  大変申し訳ございませんが、時短勤務社員及びパートタイム勤務社員に、ボーナスの支給はございません。

• 資格取得後は、どのような評価を得られますか？

  弊社基準の資格取得後には、正社員登用や能力給の昇給がございます。
  
  また資格取得祝金もボーナス査定に反映し、支給しております。

• リモートで仕事をしたいのですが、そのような業務はございますか？

  コロナ禍以降、リモートワークを求められる声が大きいのは存じております。
  
  しかしながら、全ての業務に、リモートワークの適用は難しく、一部の特定業務では、リモートワークもございます。
  
  但し、非常に少ない案件であり、タイミングと状況、本人様の能力次第な面も否めません。
  
  リモートワークでの働き方をご希望の場合、弊社、営業担当者へお問い合わせ下さい。

• 建設技術者の友人がいるのですが、現在の勤務先を退職しようと考えているようです。
  よりよい企業で働いてほしいので、貴社を紹介したいのですが、如何でしょうか？

  とても嬉しいお話、有難うございます。
  
  建設業界は、古い業界ですので、未だに昔の慣行が続いている会社様も多いのが実情です。
  まずは、ご本人様がどのような働き方を目指すのか、一度、お会いする機会を賜れればと思います。
  
  また弊社には、独自の紹介制度がございます。
  ご紹介頂いた方やご紹介を受けた知合いやご友人様にも、謝礼金をお支払いしておりますので、是非、ご活用下さい。
  
  支給条件には一定の基準がございますので、詳しくは営業担当者へお問い合わせ下さい

• 派遣先でのお仕事が途切れてしまった場合は、どうなりますか？

  派遣契約は、派遣法により、契約満了時の 1 ヶ月前までに、契約の更新の有無をお伝えする義務がございます。
  
  契約終了の 1 ヶ月前までに、本人様からのヒヤリングに基づく意向に沿った派遣先を確保出来るよう、営業担当者が懸命にお仕事を探してまいります。
  
  但し、弊社はあくまでも総合エンジニアリング企業ですので、弊社の事業内容に沿わない就業先をご希望の場合は、契約終了する場合もございます。
  
  また本人様が、今後も、弊社での業務を希望される場合においては、待機による休業を命じる場合もございます。
  
  その場合、給料の 6 割は補償として支給させて頂いております。