平均勤続年数は、あくまでも統計による平均値であり、会社設立時と同時に入社し、勤続５年超という社員もおりますし、まだ入社して2年目の社員もおります。
また私共の力不足により、弊社を退職した社員もおります。
私共は、今後も、社員が満足して働ける環境作りを怠らず、この数字を、常に向上できるよう努めて参ります。

派遣事業は、自社で仕事をするのでなく、常に、顧客先でお仕事をする生業のため、自社へ対する社員の思いが、他業種に比べ、薄くなりがちです。
そのため弊社では、営業担当者が、常に技術者の社員の皆様と密に接し、常に、働く社員が主役の環境作りを行っております。

現在、弊社では左記数字を、本年度目標の80％を達成するため、全社員へ有給休暇取得の是正を推進しております。
その取組みが、反映され取得率の悪かった社員の意識も変わりつつあり、今後も更なる取得率の向上に努めて参ります。

世間では、数年前よりワークライフバランスが叫ばれ、各社員の生産性の向上が喫緊の課題となっております。
弊社としましても、資格取得やe-ラーニング受講により、各社員の能力を向上させ、常に残業時間の減少を捗るような取組みをしております。

弊社では、顧客からの了承を得て、業務の空いている勤務時間内に、100種類以上もの様々なスキルを体系的に習得できるe-ラーニング学習を、社員全員に義務付けております。
これにより業務に直結する生産性の向上や趣味などにも活かせるスキルの向上により、人間力を向上させ、より豊かな生活を育むことができる取組みをしております。

マージン率とは、顧客から頂く派遣料金の中から、働いた社員の給料分を差し引いた割合の事を指します。
この数字は、全社員の平均のマージン率であり、30.2％の内訳は、会社が負担する社会保険料14.9％、福利厚生費用2％、有給休暇取得引当て費用4％、会社運営費用6.3％で、営業利益が約3％となっております。

労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の額の平均額で除して得た割合（マージン率）